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Marque employeur: 6 erreurs à faire pour attirer les mauvais candidats
Malgré vos nombreux efforts, vous attirez des profils qui ne correspondent pas vraiment à vos attentes ? 🤔 Suivez scrupuleusement une ou plusieurs de ces erreurs et vous serez assuré.e de recevoir des candidatures non pertinentes pour vos recrutements. Si vous...

Site carrière : personnalisez le parcours de vos candidats !
Votre site carrière est un moyen d’acquisition de candidatures important pour votre entreprise, mais hélas trop peu exploité. La vitrine de votre marque employeur En recherchant des informations sur votre entreprise, les candidats arrivent vite sur les pages...




Pourquoi l’intelligence émotionnelle est devenue indispensable en entreprise ?
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide » affirmait Albert Einstein au début du 20ème siècle. Beaucoup pensent que le QI est un critère suffisant pour juger de...
Recrutement volumique : Sur quels critères trier les CV reçus ?
Les recruteurs ne restent en moyenne pas plus de 7 secondes à passer en revue un CV. Ce chiffre parait ridicule mais il devient conséquent lorsque le recruteur est soumis à une multitude de candidatures à analyser pour un même poste. Ces recrutements dits volumiques,...





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![[Infographie] Recrutement : quand l’entretien vidéo devient différé](/wp-content/uploads/2020/11/FR-infographie-visiotalent-2020.jpg3Fwidth3D163226name3DFR-infographie-visiotalent-2020-1080x675.jpg)
![[Infographie] Recrutement : quand l’entretien vidéo devient différé](/wp-content/uploads/2020/11/FR-infographie-visiotalent-2020.jpg3Fwidth3D163226name3DFR-infographie-visiotalent-2020-1080x675.jpg)
[Infographie] Recrutement : quand l’entretien vidéo devient différé
Les outils de visioconférence ont longtemps eu la cote pour remplacer l’ entretien téléphonique classique. Mais ils ne répondent pas aux besoins des recruteurs qui souhaitent gagner du temps dans la phase de pré-sélection et aux candidats qui veulent de la ...





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